劳动法规定每周工作时间不超过44小时吗？

《中华人民共和国劳动法》对于每周工作时间有明确的规定。首先，劳动法规定每周的工作时间不超过44小时。这一规定来源于《中华人民共和国劳动法》第三十六条，该条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，在正常情况下，劳动者的每周工作时间应当控制在44小时以内。

标准工时制度：

根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这是标准工时制度下的工作时间安排，即每天工作8小时，一周工作5天，总计40小时。

同时，《中华人民共和国劳动法》第三十八条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这进一步强调了劳动者休息权益的保障。

特殊工时制度的批准：

对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，《中华人民共和国劳动法》第三十九条提供了灵活性，规定经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，在某些特殊情况下，企业可以调整工作时间安排，但需经过相关部门的批准。

延长工作时间的限制：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条对延长工作时间进行了限制，规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

此外，《中华人民共和国劳动法》第四十二条还列举了延长工作时间不受上述限制的特殊情形，如发生自然灾害、事故等需要紧急处理的情况。

综上所述，劳动法规定每周的工作时间不超过44小时，这是保障劳动者休息权益的重要法律规定。同时，法律也提供了在特殊情况下调整工作时间安排的灵活性，但需遵守相关程序和限制。

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