恶意讨薪罪的立案标准是什么?

恶意欠薪的立案标准涉及以下几个方面：

当恶意欠薪行为达到以下程度时，应予以立案侦查：

1. 雇主通过转移财产、逃匿等手段，蓄意逃避支付劳动者应得的劳动报酬；或者明明具备支付能力，却故意不支付劳动者的劳动报酬。

关于“数额较大”的具体标准如下：

(1)对于单一劳动者，雇主拖欠其三个月以上的劳动报酬，且该金额达到五千元至二万元以上的；

(2)对于十名或以上的劳动者，雇主拖欠他们的劳动报酬总额达到三万元至十万元以上的。

2. 在政府有关部门已经责令支付的情况下，雇主仍然拒绝履行支付义务。

根据我国法律规定，恶意欠薪构成犯罪的，将依据其犯罪情节的严重程度进行处罚。对于数额较大的案件，犯罪嫌疑人可能面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚；若造成严重后果，处罚则可能升级至三年以上七年以下有期徒刑。

劳动者在面对公司拖欠工资的情况时，可以采取以下维权方法：

（一）首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。

（二）若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，请求其介入处理。

（三）若投诉仍无法解决问题，劳动者可以寻求调解组织的帮助，申请进行调解。

（四）若劳动者不愿调解、调解失败或达成调解协议后雇主不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）对于仲裁裁决不满的劳动者，除劳动争议调解仲裁法另有规定外，可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

由于行业的三角债很多，因为上游企业不遵守市场经济秩序，不遵守商业的诚信原则，拖欠下游企业的应得款项，造成下游企业无法支付员工工资，而客观上形成恶意欠薪行为。例如建筑行业的装修企业，聘请员工或工人装修一个酒店，酒店装修完了，酒店（很多酒店投资者资金不足，只有100元钱却想做300元的事情，钻司法的漏洞，立项之初就想好了要拖欠装修公司和设备商的款项）借各种理由或原因拒绝支付装修企业的工程款，造成装修企业无法支付农民工工资，怎么追究上游企业的责任呢？怎么堵住恶意欠薪的源头呢？

以上文章内容由法治民声网转载整理编辑，本网站是纯公益性平台，不做任何商业用途，旨在传播正能量的声音，如有侵权请告知，我们将会及时删除，谢谢大家对法治民声网的持续关注。法治民声网网址：http://www.chinafanfuyuqing.com/