公司没有双休违反劳动法吗？

公司没有双休违反劳动法吗？不一定！

‌没有双休不一定违法，关键在于是否符合劳动法的相关规定。‌‌

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，只要用人单位能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，并且每周至少休息一天，即使不是双休也是合法的。

特殊情况下的工作时间安排

对于某些特殊行业，如交通、铁路、邮电等行业，由于生产特点不能实行标准工时制度的，可以经劳动行政部门批准后实行其他工作和休息办法。此外，用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间，但必须经过与工会和劳动者的协商，且延长时间有限制。

加班工资的计算

如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这意味着，虽然双休是劳动者的基本权利之一，但在特定情况下，单休或其他工时安排也是合法的，只要符合法律规定的工作时间和休息时间要求。

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