职场要辞退员工的一些小动作，都是这些老套路！

无论在生活中还是职场上都存在优胜劣汰的规则，也就是做的好就留着，做的不好可以走。毕竟在职场上表现不好，得不到公司以及领导的认可，那么很有可能面临失业的问题。职场上既然有升职加薪，也自然就有辞退解雇。不要以为在公司工作就可以一劳永逸，根本不可能一份工作做一辈子，也不可能有一份工作让你做一辈子，想要一份稳定的工作可能是很多人梦寐以求的，但是这基本也很难做到。时代在与时俱进，不学习就很有可能被职场淘汰。

那么，公司一般快要辞退员工的表现有哪些呢？其实这些表现在公司里就会慢慢发生，等到哪一天公司或者你自己无法容忍的时候，自然就会选择离职。一般公司辞退人都是那些基本的老套路，在职人员经历的多了都会懂。

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1.调岗调职到小部门，因为小部门不受重视

如果如果一开始你处于一个重要部门，由于个人业绩问题及团队业绩不达标公司对你不满意，那么就很有可能把你调到不重要的部门。这样你就是在那个小部门自生自灭，公司也不会管你，你要是想在公司呆着就只能继续在小部门碌碌无为，要是你愿意可以选择主动离职。要调岗调部门这一说法，如果是从高级调到低级，那肯定是公司对你的工作有很大的不满意。因此，这个时候你就要考虑你在公司的一个处境，然后要想办法解决这个问题。

2.你提的方案和建议，公司领导不回应

领导和公司老板不回应不理睬就是对你最大的惩罚。职场工作最重要的就是沟通，连最基本的沟通时间都不愿意给你，可想而知并没有啥重要性。如果在公司里你提出的建议或者方案得不到对方的回应，那么你在公司就像是一个透明的人，没有存在价值。毫无存在感在公司是一件很可怕的事情，极有可能会被淘汰。因此，如果你长期的处于被领导或者是公司老板冷处理的一个状态，这个时候说明可能有职场危机了。

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3.向上级汇报工作，没有反应

这其实和你提出工作方案以及提出工作建议是一样的。你汇报的工作，对上级来说是可有可无的，甚至不管你说啥对公司而言都是不重要的，那么这个时候就说明你做的工作，可能也就是不重要的。既然不重要，那么在公司的存在价值就是可有可无的，甚至还有可能拖公司的后腿，这个工作岗位，甚至这个部门就很有可能被公司裁掉，因此这个时候其实也是很有危机感的。

4.团队聚会聚餐不喊你

这一条其实也足以说明你的团队都已经在排斥你了，如果团队聚餐聚会都不喊你，就说明他们在私底下可能就已经知道了公司对你不满意，可能会要辞退你，因此他们想远离你，以免受到影响。这个时候你可能就要反思一下自己是不是哪里没有做好，领导因此不满意，不过一旦到了部门团队都排斥了，那么就说明问题已经很严重了，可能无法挽回。

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总之，在职场上不仅要保持好的人际关系，也要展现自己的能力，让自己有用武之地而不是碌碌无为。职场上做不出任何成绩，拖团队后腿，领导同事公司老板自然都不会喜欢，这就很有可能被公司淘汰，被辞退。