2016年中国性别薪酬差异报告：职场上男女待遇有何区别？

京华时报讯（记者苏季）记者昨天获悉，BOSS直聘发布的《2016年中国性别薪酬差异报告》显示，中国女性平均月薪仅为男性的77%。一线城市男女薪酬差异最小，三四线城市差异拉大。

BOSS直聘与看准网数据显示，2016年，中国女性劳动者平均税前月薪为4449元，比男性平均工资低22.3%。随着薪酬增加，差异也不断增大。目前，我国约七成求职者的薪酬分布在2000-6500元之间，其中女性劳动者更多分散在低薪区间。当月薪超过5000元时，女性人数开始明显低于男性。

报告指出，由行业和城市导致的男女薪酬差距占到了总差异的38%，另有18%源于劳动者的学历和工作经验差异。在加入了行业和城市因素控制后，男女薪酬差异从22.3%降至13.8%，继续加入工作经验和学历因素后，差异降低至9.8%。尽管如此，薪酬差异中44%的不可解释因素，反映出我国目前男女“同工不同酬”的性别歧视问题依然严重。

行业是造成男女薪酬差异的最大因素。男女薪酬差距较大的行业主要有两类，一类因为高薪技术岗位的男性比例远高于女性，包括医疗、专业检测、互联网等。一类则因为体能等因素导致男女从业比例严重失衡，包括工程施工、采矿冶炼等。2016年，四个行业的女性平均工资比男性低30%以上，分别为医疗、检测认证、影视媒体和移动互联网。

为什么男性赚钱比女性更多呢？

原因一：职场上的男女区别待遇1

说到男女在赚钱能力方面的差异，我们第一个想到的肯定是职场上男女不平等的薪资待遇。一些招聘者认为，男性在体力、耐力和专业能力方面普遍都超过女性，因此，他们在招聘时更愿意选择男性，或者说，在男女被同时录用时，给予女性的薪资待遇较男性更低。当然，除了职场上有意的男女区别待遇之外，在有些工作领域(体力工作、按工作量计薪)，女性的工作能力确实不如男性，因此，工资较男性更低也是常见的。

原因二：女性的理财观念过于局限2

相比于男性而言，女性对投资理财并不是特别感兴趣，因此，她们对于理财的认识也具有非常大的局限性。说到理财，她们能想到的也不过是省钱、银行存款、购买国债等安全简单、收益较低的方式，对于高风险、高收益的投资方式，她们是不怎么敢去触碰的。相对来说，男性在这方面就做得更好一些。男性的投资视野比女性更开阔，对于风险的心理承受能力也更强，更具有决断力，所以，他们的赚钱机会也要更多一些。

原因三：女性在家庭中少有实际的财务决策权3

受“男主外，女主内”、“女子出嫁从夫”等传统思想的影响，已婚女性在家庭生活中，拥有较少的决策权，往往只是听从和跟随伴侣的决定。虽然她们可能保管着家里的银行卡，但能自主决定要不要花钱的，也不过就是些柴米油盐的小事。对于那些需要动用较多资金的投资理财决定，她们还是要听从伴侣的决定。这样一来，这些“赚大钱”的事情都是男性做的，所得的收入自然也就算到了他们身上。

在社会中，男女是平等的，但在收入水平上，男女是不平等的。那么，作为社会半边天的女性们该怎么样做才能提高自己的收入水平，实现财务自由，甚至是发家致富呢？