职场不拼演技，升职加薪靠的是实力，掌握这3招，提高竞争力

你公司里是不是总有那么几个人，每天来得早，走得晚，领导出现时他永远是努力的那个“好员工”，领导走后立马换上一副懒散的面孔。

公司的小丽就是这样一个“双面人”。

每次领导布置任务时，她都表现得非常开心，好像领导不是来布置任务，而是来发奖金的。

接到任务后，小丽并不会马上开展工作，而是像没事人一样把任务丢到一边，做一些其它工作或者娱乐消遣。

领导给的工作总是拖到两天不得不交了，才开始加班加点地赶任务。在领导看来，小丽就是一个任劳任怨的好员工；在我们看来，小丽就是个“老油条“，因为任务时间越长，越能体现出她的努力。

直到有一天，小丽请了一段时间假，她的工作由另一位同事代处理。这位同事是出了名的效率高，小丽原本需要一周时间完成的任务，在他手里不到二天就搞定了。

经过这件事，领导才算看清了小丽的真面目。后来，在一次晋职时，领导果断提拔了工作效率高的那位同事。

职场不拼演技，只看实力，与其花时间揣摩领导心思，讨他欢心，不如提高工作效率，用实力证明自己。

如何提高工作效率，让自己脱颖而出呢？

1、 工作流程化

如果我问你，你明天上午要做什么工作，你能脱口而出吗？

很多职场人士认为今天的工作完成了，任务就结束了，而那些工作者则会提前规划好明天需要做哪些工作，分别在什么时间做？

想象一下，第二天上班时，你还在纠结先做哪一份工作，而别人已经完成一份工作了，久而久之，你与同事的差距只会越来越大。

想要提高工作效率，好的方法就是让工作模式“流程化”。

我们可以在表格中写下第二天需要处理的工作，在旁边备注每项工作大概需要多长时间，上午做哪些，下午做哪些。比如你是做文案的，你上午需要写一篇文章，大概需要3小时，下午需要做一个月度规划，大概需要4小时，等等。

当你习惯了这种工作模式，你会发现每天到公司很容易进入工作状态，开始工作就像晨起洗脸刷牙般自然。有了明确的规划，即使工作再多，你也能忙而不乱，轻松应战。

2、 找准标杆人物

没有目标的人生，是毫无意义的，没有目标的工作，是毫无动力的。我们应当明确自己的前进方向，才能全身心地投入到工作中。

三人行，必有我师。每个领域都有各自的佼佼者，你可以选一个行业标杆人物作为自己学习的对像，去读他们的自传，了解他们的成长路径，将他们的成功方法拆为己用。

或者从你的领导和同事中选一个参照物，作为你的竞争对手，激励你超越他们。你可以把公司想象为一个虚拟的游戏世界，你的竞争对手一举一动都在你掌握之中，你要思考的就是如何把工作做得比他们更快更好，成为游戏中的大赢家。在这样的游戏思维下，你工作会更加卖力，一段时间后，会得到质的飞跃。

3、 抓住关键工作

工作中如果我们想要做的越多，注意力就越容易分散，反而可能导致什么都做不好。在工作中我们要学会适当做减法，把有限的精力放在重要的事情上，这样才能获得大价值。

比如你一天要处理好几项工作，你可以把这些工作都列出来，按照时间截点和轻重缓急对任务进行排列。处理重要又紧急的任务，其次，是重要不紧急的，然后是紧急不重要的，剩余时间再用来处理那些不重要不紧急的任务。

刚开始按照这个步骤执行可能会有一点不习惯，但是你只要坚持一段时间，你会发现工作效率明显得到提升。当你尝到工作的甜头后，你就会爱上有条不紊的工作模式。

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