职场中，有这3种行为的员工，能力再强也不会被重用

小梦在一家广告公司做文案，工作非常认真，每天都按时完成任务，准点下班。

可公司的老员工心理不平衡了，大家都在加班，他一个新人却每天准点下班，肯定是工作不饱和。于是，几个老员工在小梦的直属领导面前说，小梦刚来公司，可以多安排一些任务，让她快速适应工作。

领导觉得也是，虽然她工作认真，但是大家都在加班，她怎么能这么不合群呢。

之后，领导每天在下班前一小时，就会问问老员工手上有没有什么活，然后把她分给小梦。

刚开始小梦欣然接受，可是渐渐地觉得不对劲了，除了与文案相关的工作，其它岗位的一些杂活也都交给她做，每天加班到晚上十点多。

小梦越想越气，直接找到领导跟他说自己应聘的是文案，为什么不相关的工作都扔给她。领导当时表示会重新安排一下，后来也确实帮小梦减轻了工作量，可也在试用期结束前以不服从领导安排将她给辞退了。

人在职场，身不由己。做好本职工作是本能，妥善处理与领导之间的关系是本事。在职场中，当领导给你安排工作时，千万不要做出以下三种表现(尤其是新人)，不然你可能面临失业的风险。

1、

发牢骚

我们习惯性认为职场上一个萝卜一个坑，每个萝卜做好自己的份内工作就好了。当领导把别人的工作强加到你身上时，我们大脑会条件反射，认为自己受到不公平对待，心里忿忿不平，想要找领导讨回公道。

你觉得自己被压榨了，找到领导抱怨，虽然获得了短暂的快乐，但是却给领导留下了斤斤计较的印象，而且同事也会认为你这个人一点都没有团队协作意识。

2、

撇清责任

职场中，除了本职工作之外，领导也会刻意安排一些其他的工作给你做，比如文案要给设计找参考等。有的文案会认为这个事情不是设计干的嘛，自己文字和画面都给好了，那还要设计干嘛，从而选择敷衍，或者干脆和领导说，这项工作不在我的工作范围之内。

其实，领导在给你安排工作时也是经过深思熟虑后，觉得你适合做这项工作，才做的决策。如果你急于撇清责任，划清界限，领导会觉得你格局很小，做不成大事。

3、

过度自我

俗话说：枪打出头鸟。一些员工仗着自己有点工作经验，经常公然和领导唱反调，或者阴奉阳违。在领导看来，你过度表现自我，会让领导觉得不好管理，便会想着如何把你干掉。 ‘

“我不要你觉得，我要我觉得。“是大多数老板的作风。即使你觉得自己受到了不平等待遇，也不要急于表露自己的不满，可以找一个合适的时机跟领导说一下你的苦衷。

写在结束语：

职场中，虽然直接拒绝领导和同事会很爽，但是你在不经意间已经得罪了他们，会给你带来严重的人际关系问题。若想在一家公司混下去，在拒绝对方时，斟酌自己说话的方式，在委婉拒绝时给别人一个合理的理由。

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