被公司辞退，面试时应该如实告知吗？聪明人都归咎于个人原因

后台又有粉丝留言咨询问题：今年受疫情的影响，公司效益不好于是辞退了自己。虽然自己也拿到了一定的赔偿，但是现在有一个直接的问题就是，我去其他公司面试时，应该说公司效益不好裁员，还是个人原因主动离职呢?

我给的回答非常直接，就说是个人原因辞职的，即使可能需要一些善意的谎言，但公子认为这是一个比较合理的做法。

一、为什么要选择个人原因辞职?

其实这个非常好理解，你换位思考一下，假如你是公司的HR，你听到过来求职的人说自己是被公司辞退的，你的感觉是什么?

这个人肯定有问题，要么是能力不够，要么是人品不行，不然哪里会有公司会主动辞退员工的?

但真实情况HR就不会去了解了，就比如这个粉丝的状况，明明是因为公司经营不下去了，所以自己也不得不被辞职了。

因此不管你解释得再华丽，或者甩锅甩得再干净，当你说出你是被裁员而离职的时候，不管你接下来说什么，面试官的大脑回路里就一直被“被裁员的他是否适合来我司工作?”这样的问题盘旋着。

也就是说，你的理由再充分，估计也无法打动面试官的心了。

所以两者一对比，你立马就能清楚哪种回答会对你更有利，要记住我们求职的目的是应聘成功，而不是来跟HR吐槽或者是倾诉的。只要自己不是真的因为能力和人品被辞退，小小的谎言对于我们来说也是无伤大雅的。毕竟只有灵活的职场人，才适合在职场里面生存。

二、这么回答，你会更让HR更满意

1.区分公司的具体情况

我们回答不能太不着边际，要根据自己公司的实际状况来说

比如你的公司是一个非常出名的互联网公司，而我们都知道互联网公司的竞争压力非常大，突然大量地裁员那也是有的。比如去年大量裁员的IBM，在全球裁了几万名员工。而如果那个时候你刚好是从IBM出来的，那么即使你不明说HR肯定也能猜到你是有可能被裁掉的员工。

所以这个时候你就没有必要掩饰了，因为这样反而还会给HR留下不诚信的标签。这个时候你需要做的就是坦诚地跟HR说明自己的情况，但同时也要表达出自己的能力如何，用具体的数据说明自己原来在公司里做出了哪些业绩等等。

一般来说，HR面试的目的也是为了招聘到人才，既然你的能力OK的，HR也就不会有太多的疑虑了。

2.换种说法，委婉表达

当然，如果你在面试的过程中不小心被HR知道了真实的原因，这个时候也不要慌，不妨换另外一种说辞。

我有一个学员当时也是不小心说漏了嘴，让HR察觉到了他是因为公司经营困难而被辞退的。但是好在当时他灵机一动，为了打消HR的疑虑，而是把离职原因说成公司因为经营战略变化，不得不进行组织架构的优化，而自己感觉到自我发挥的空间受限，所以才离职的。聪明且情商高的面试官一听，也就没有再强加追问。

3.以退为进，表达真实需求

有不少人职场人因为是被公司裁掉了所以往往会在面试的时候显得底气不足，而一旦你在面试的过程中不自信就容易被HR抓住，然后陷入到被动的地位。这会大大影响到你后续的表现以及谈薪酬的砝码。

所以正确的做法应该是避免跟HR发生正面的“冲突”，即使对方一开始认为你被裁掉说明你的能力不是特别突出，你要做的是冷静下来，然后耐心跟HR沟通。但也要勇敢地表达自己的真实想法。

比如可以这样回答：“自己虽然离开了公司，但是自己的能力还是够硬的，这一点之前的领导也评价过。因此自己非常需要一份能够证明自己价值的工作，而且也愿意为了职业发展付出更多的精力和时间。让自己对得起公司给的这笔薪酬。”

注意语气要坚定诚恳，不卑不亢，一般来说只要HR对面试过程满意，HR也就更愿意尽量往你想要的结果去进行。

总之，如果下次碰到类似这样的问题，你都要记住灵活应变。一个职场人不是没有过去，而是过去再不好，自己依然能够自信地向前走。只要你做到了这点，你的面试官就会认同你。

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