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日期：2021-10-08 11:38:50

人的一生，你会成为什么人、会混成什么样子，影响因素是你所身处的时代和大环境，其次就是你的自身条件、你所拥有的资源以及你的所作所为。

你说什么话、做什么的事，除了人的本能和被外部强制力所迫外，都是由你的认知决定的。“思想有多远，你就能走多远”认知水平的高低，决定着你能走多远。

一、什么叫“成熟”？

我们平常说：“小刘这个小伙子，年龄虽然不大，但在做人处事上显得很成熟。”这里的“成熟”指的是一个人的心理成熟，包括如下3个方面的含义：

1、认知水平高

2、情绪上的成熟

控制情绪的能力强，能做到“喜怒不形于色”，给人一种情绪稳定的良好感觉。

3、为人处世的能力强

能熟练掌握人际交往、待人接物方面的原则和技巧，做人做事恰到好处，给人留下一种沉着冷静、老成持重、游刃有余的印象。

二、职场上不成熟的5大典型表现

人的成长有一个从幼稚到成熟的过程，刚进入职场，没有一个人能做到无师自通地成熟，我们每个人都需要经过社会的摔打、职场的磨砺，才会逐步老练起来。

“前车之鉴，后车之师”为了让自己尽快成熟起来，没有必要什么都靠自己去摸索，因为一旦跌倒就意味着懊悔、痛苦和损失，所以要善于吸取前人失败的教训，避免自己再犯同样的错误。

在职场上，你的工作能力强，升职加薪并不一定就有你的份，因为你不成熟的表现影响着领导和同事对你的看法，你幼稚的言行成了你进步的绊脚石和前进路上的障碍。以下这5种不成熟的表现，一定要避免。

1、性子急，没耐性，脾气臭

我原来有个叫杨斌的同事，是公司生产部的一名主管。杨斌在生产管理方面非常，是把好手。他也很有才华，爱好诗词，他写出来的诗词气势豪迈，让人叹服。

杨斌身上的毛病就是性子急、情绪不稳定。高兴的时候，手舞足蹈地与你称兄道弟，不开心的时候马上就翻脸不认人。在与销售部、采购部、技术部、品质部等部门的沟通过程中，只要稍不顺心，他就喋喋不休地指责别人，一言不合就气势汹汹地和别人发生争执。

由于他经常是这个样子，结果搞得大家都怕他，只要看到他来了，大家宁愿躲开。因为他脾气不好、沟通能力差，做了多年的主管，一直没有被提拔上去。后来因为工作上的事，他和采购员打架，被公司炒了鱿鱼。

2、说话口无遮拦

有些职场小白，依然把职场当作学校，把在学校里养成的“指点江山”、慷慨激昂、口若悬河的那一套习惯带到公司里，像个愤青一样，总是无所顾忌地发表着自己的“高见”。只要别人的言行不合他们胃口，他们总会评头论足一番。

他们不知道哪些话该说，哪些话不能说。他们今天在吐槽领导：“王经理这样安排工作，太没水平，要是让我来安排，工作效率会更高。”；明天他们又在抨击同事：“小刘解决问题的能力真是太差劲了，换着是我，不会犯这种低级错误。”

“世上没有不透风的墙”你在背后所说的每句话，迟早会被别有用心的人传到领导和同事的耳朵里，你总是在得罪人，时刻在给自己树敌。你评价领导的那些话，领导知道了，真的会大度地饶过你？收拾你，是迟早的事。

学会了闭嘴就是成熟的开端，不动脑子地乱说、胡说是职场之大忌。职场上真正混得很好的人往往都是谨言慎行、不动声色的人。

3、不懂隐藏锋芒，爱出风头

有的人虚荣心特别强，渴望得到同事的夸奖和领导的赏识，只要有抛头露面的机会，他们会轻易放过。

开会时，领导让大家踊跃发言，他总是站起来，给领导建言献策，顺便还不忘夸耀自己认真负责的工作态度和成绩，生怕领导不知道。

不是他分内的事或者不属于他管辖的范围，他也要挤进去凑个热闹，夸夸其谈，生怕大家不知道他的工作能力有多强。

这种人之所以要高调地显山露水，其实真正的意图是为了引起公司高层领导的关注，以实现一步登天的目的。而结果呢，不但没有吸引到高层领导的注意力，反倒招致同事的嫉妒、孤立和顶头上司的猜忌，把自己玩成了孤家寡人。

4、推卸责任，没有担当

当工作中出现问题时，有的人满嘴的大道理、上纲上线，仿佛他就是正确、正义的化身，把自己应该承担的责任撇得一干二净：“我早就提醒过小刘，这件事情之所以搞成现在这个样子，纯粹就是小刘缺乏责任心、刚愎自用、粗心大意造成的。”

当他自己做错事时，明明事实就摆在眼前，他还是会地找各种理由和借口来为自己开脱，以避免受到惩罚。

一个缺乏责任心，没有担当的人，就算你是个有才能的人，领导也不可能重用你，因为领导对你不放心。

5、没有城府和心机

有的人不善于隐藏自己的情绪，遇到开心的事情就喜笑颜开，乐不可支地向同事分享自己的喜悦；心情不好的时候就愁眉苦脸、垂头丧气、吹胡子瞪眼，把气撒到同事身上：“唉，去、去、去，这点小事，你就别来烦我了！”

这种人没有城府，随意地把情绪表露在自己的脸上，让人一眼就能看穿他的深浅。他们也没有什么心机，你只要稍微对他们好点，他们就会感激涕零，恨不得把心掏出来，还你的人情。对他们来说，没有什么隐私和秘密可言，你只要哄一哄他、诈一诈他，他们就会把内心扒开给你看。

这种人若想做领导，从事管理工作，几乎是不可能的，因为他们缺乏深不可测的神秘感、威严感，难于慑服下属。