职场霸凌的5个特征是什么？

职场霸凌是一种严重的行为，通常表现为对员工的持续、有意的伤害或压制。以下是职场霸凌的五个主要特征：‌

‌言语攻击与贬低‌

职场霸凌者常通过言语攻击、贬低或侮辱来打击受害者的自尊心。例如，在公开场合对员工大喊大叫、用讽刺或嘲笑的语言贬低其工作成果，甚至上升到人格侮辱。

‌孤立与排斥‌

霸凌者会通过拉拢其他同事孤立受害者，使其在团队中被边缘化。例如，不邀请受害者参与团队活动、会议或讨论，使其感到被忽视和排斥。

‌抢功劳与背黑锅‌

霸凌者会窃取受害者的工作成果，将功劳据为己有，同时将错误或责任推给受害者。这种行为不仅剥夺了受害者的成就感，还使其承受不公正的指责。

‌不合理的工作安排‌

霸凌者会给受害者安排过量、不合理或超出其能力范围的工作任务，甚至故意设置障碍，使其难以完成工作。这种行为旨在增加受害者的压力，迫使其屈服或离职。

‌持续性与目的性‌

职场霸凌通常是长期、反复的行为，而非偶然事件。霸凌者往往有明确的目的，如打压竞争对手、巩固自身地位或迫使受害者服从其意愿。

‌总结‌：职场霸凌不仅对受害者的心理健康造成严重伤害，还会破坏团队氛围和组织效率。如果遭遇上述情况，建议及时记录证据，向上级或人力资源部门反映，寻求支持与解决方案。

以上文章内容由法治民声网转载整理编辑，本网站是纯公益性平台，不做任何商业用途，旨在传播正能量的声音，如有侵权请告知，我们将会及时删除，谢谢大家对法治民声网的持续关注。法治民声网网址：http://www.chinafanfuyuqing.com/