年轻人的职场报告：2017年，年轻人都去哪儿了

大部分时候提起年轻人的职场态度，恐怕听到的声音都是“讨伐”，从红极一时的“世界那么大，我想去看看”的自由派，到“爱跳槽，无原则”的个性派，他们的理想生活是葛优躺，最远的行走是逃离北上广。随着这种评价不绝于耳，也让不少企业对于“年轻人”又爱又恨。但事实果真如此吗？

虎嗅2017/12/08 17:57浏览 31.8W字体：宋

12月2日，2017虎嗅F&M创新节上，BOSS直聘联合创始人王云飞在现场分享了年轻人的职场报告《2017年，年轻人都去哪儿了》（以下简称报告）。这份报告是由BOSS直聘联合虎嗅一起，针对BOSS直聘平台18-35岁的年轻人，分析了将近1000W+的数据，真实调研了10167名年轻人。

在这份报告中，我们或许可以真正读懂年轻人的职场状态，明白哪些是以讹传讹的刻板印象，了解他们看似离经叛道的选择背后的理由。

兴趣VS风口：偏爱稳定，但也热衷风口

都以为年轻人是“原谅我一生放纵不羁爱自由”，似乎年轻人终日迷恋的都是“诗和远方”，事实是如此吗？在《报告》中，我们看到这些自由派的年轻人事实上更热衷于去D轮以上这样成熟性公司。“可能在这两年的创业大潮中，大家都听过了许多的A轮死、B轮死、C轮都有死的魔咒，自然越稳定越好”，王云飞在现场说道。

不光是公司选择方面年轻人更追求稳定，更反差的是，在报告中有将近78.2%的人表示愿意选择自由职业，然而同样是这批人，有63.3%的人表示，与其选择自由，更愿意把握一份真正稳定的工作。

然而，选择稳定不意味“守旧”，年轻人在行业选择上，同样也会观察市场风口走向。对于这个问题，王云飞现场作出了解释“从行业上看，共享经济、移动互联网、金融、教育培训这几个是热门，而前几年被资本验证失败比较多的行业，像生活服务、O2O，就不再受到年轻人的青睐”。

留下VS离开：离不开的“北上广深”，留不住的年轻人

逃离北上广深的活动从去年到今年，热度一直未减，不可否认，确实有不少年轻人选择离开北上广深这样的一线城市，正如王云飞的分享：“我们说找人、找钱、找方向，实际上指的就是人才、资本，像成都、西安、武汉这些城市这种新一线城市，很多热钱进去，也逐渐吸引了从北上广逃离出来后的年轻人”。但就目前而言，虽然一线城市的热度在降低，但依然有46.5%的年轻人更中意北上广深。

除了城市选择，“频繁跳槽”也是年轻人职场态度的最典型画像，确实，现在年轻人平均跳槽间隔为22个月，平均不到两年就要跳槽1次。但谈到换工作的原因，在平台、职业成长、团队、薪资这些理由中，有近50%的年轻人选择了职业成长。

“所以这次的调研报告，我发现了和我年轻时候很大的一个差别。我是个70后，我那时选工作很看钱的，你给我两千块钱和给我两千一百块钱都是不一样的。为啥呢？我想了想我那个年代没这么发达，我那时求职甚至需要先写信、然后邮寄。哪里像现在，在BOSS直聘上可以先找老板。”王云飞在现场分享道。

理想VS现实：Diss无用鸡汤，职场规则磨不平年轻个性

因此，年轻人在选择更适合自己职业发展的公司时，最Diss的就是老板的大饼和鸡汤了。谈到年轻人面试的状态，王云飞描述道，“（年轻人会问），这个工作做什么？你希望我怎么做？做到什么程度是好？老板再用他的经验来判断，这个人能不能做好。别跟我说没有用的鸡汤，要告诉点实在的，你给我多少钱，不提钱是瞎掰的。”

此外，最让企业又爱又恨的，就是年轻人的“态度”了。企业既希望公司能够有年轻人的血液带动业务发展，但也怕不服管教的个性年轻人破坏团队的平衡。那么年轻人的个性和职场融入就真的这么水火不容吗？在报告中，我们可以看到有69.9%的年轻人认为个性和职场规则并非真正势不两立。

其实对年轻人而言，无论是自由派，还是个性派，表面看起来“少不更事”的职场状态和选择，在背后也有自己的一番计较与思考。读懂年轻人的职场状态，无论是对求职的年轻人还是招聘的企业，都能让彼此的选择更加满意。

以下是报告的全部内容：